单位不安排休年休假是否违法，需分情况判断：
若职工符合年休假条件且已提前合理时间申请，单位无正当理由拒不批准，则违法：
- 根据法律规定，劳动者连续工作1年以上，享受带薪年休假。单位应根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
- 如果职工符合年休假条件，且已提前合理时间向单位提出休假申请，单位无正当理由拒不批准，这种行为就违反了法律规定。职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
若单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，且经职工本人同意后，可不安排职工休年假，但需支付相应补偿，则不构成违法：
- 在某些特殊情况下，如单位因生产、工作特点确有必要不能安排职工休年假，在经职工本人同意后，单位可以不安排职工休年假。
- 但此时，单位需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在此情况下，单位虽未批准年假，但给予了相应补偿，因此不构成违法。
法律后果与维权途径：
- 如果单位违法不安排职工休年休假又不给予年休假工资报酬，根据《职工带薪年休假条例》第七条规定，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。
- 对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
- 对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
建议与行动：
- 职工在遇到单位不批年假的问题时，应先了解自身权益，依据实际情况与单位协商。
- 如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。在申请劳动仲裁时，职工需要提供考勤记录、工资条等证据来证明自己应休未休年休假。
总之，单位需依法保障职工年休假权益，或在特殊情况下给予合理补偿。职工在遇到相关问题时，应积极维护自己的合法权益。如果您有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。