单位未安排员工年假，通常是违法的。下面我从多个角度为您详细分析：

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第二条：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。” 这意味着，只要员工连续工作满一年，就有权享受带薪年休假，单位有义务保证员工享受这一权利。

二、年假天数与条件

1. 谁能享受年假：连续工作满12个月的职工，就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”不仅算在本单位的工龄，之前在其他单位的工作经历也能累计（需用社保、劳动合同等证明）。

2. 年假能休多少天：按累计工龄分三档：

   • 累计工作满1年不满10年：5天；
   • 累计工作满10年不满20年：10天；
   • 累计工作满20年及以上：15天。

注意，国家法定节假日、周末休息日不算在年假天数里。

1. 哪些情况当年没年假：有以下情形之一的，当年不享受年休假：
   • 依法享受的寒暑假天数多于年假天数；
   • 请事假累计20天以上，单位还不扣工资；
   • 累计工龄满1年不满10年，病假累计2个月以上；
   • 累计工龄满10年不满20年，病假累计3个月以上；
   • 累计工龄满20年以上，病假累计4个月以上。

三、单位未安排年假的违法情形

1. 直接取消年假：不管员工同意与否，单方面说今年没有年假，这是违法的。

2. 规定过期作废：内部制度写“年假当年不休，年底自动清零”，法律不允许单方面剥夺补偿权。

3. 少给或不给补偿：只按正常工资算，不额外支付未休年假的补偿，这也是违法的。

4. 用奖金替代补偿：把未休年假补偿混进绩效奖金，实际没按法定标准支付，同样违法。

5. 强迫签放弃协议：用不签就影响绩效等手段，逼员工写“自愿放弃年假”声明，这也是不被允许的。

四、维权步骤

1. 先协商：

   • 主动沟通：向公司提交书面休假申请（注明应休天数、申请时间），或直接要求支付未休年假补偿。
   • 算清金额：日工资=前12个月平均工资（扣除加班费）÷21.75，补偿金额=日工资×未休天数×200%。
   • 保存证据：劳动合同、社保记录（证明工龄）、考勤表、工资流水（证明未发补偿）、与公司的沟通记录（邮件、聊天记录等）。

2. 协商不成，向劳动监察部门投诉：

   • 向公司所在地的劳动保障监察部门提交材料：投诉书（写清公司名称、违法事实）、身份证复印件、证据清单。
   • 监察部门会责令公司限期改正，逾期不改正的，除了支付补偿，还可能加付赔偿金。

3. 投诉无果，申请劳动仲裁：

   • 若公司仍不配合，在1年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求要明确：确认未休年假天数、要求支付补偿差额（日工资×未休天数×200%）。
   • 注意时效：劳动关系存续期间，追讨补偿不受1年时效限制；但离职后，需在1年内提出仲裁。

五、特殊情况处理

1. 离职时的年假：当年没休完的年假，按当年在职天数÷365×全年应休天数折算，公司需支付对应补偿。

2. 跨年安排年假：公司可和员工协商，把今年的年假推迟到明年休，但必须经员工同意；如果跨年了还没安排，仍需支付300%报酬。

3. 员工自愿放弃年假：必须是员工因个人原因书面提出（非被迫），公司才只需支付正常工资；但永久放弃所有年假的协议无效，且公司要证明员工是自愿的，口头放弃不算数。

六、维权注意事项

1. 时效要记牢：离职后1年内必须申请仲裁，超期可能拿不到补偿。

2. 工资基数别算错：按前12个月平均工资（不低于最低工资）计算，别被公司用“基本工资”偷换概念。

3. 证据是关键：历年考勤、休假申请记录、工资条等，尽量保留原件或电子版，避免口说无凭。

带薪年休假不是福利，是法律赋予的权利。遇到公司侵权，别犹豫，依法维权既是保护自己，也是在守护所有劳动者的休息权。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。