不给员工请年假是违法的。根据相关法律法规，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这是职工的合法权益，用人单位应当予以保障。

具体来说：

1. 职工年假权利：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2. 用人单位责任：用人单位应依法安排职工年休假。若因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 法律责任：若用人单位既不安排职工年休假，又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可责令限期改正；对逾期不改正的，除责令支付未休年休假工资报酬外，用人单位还需按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

因此，用人单位不给员工请年假是违法的，员工有权要求用人单位安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。如果用人单位拒绝执行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。