员工没有年假并不一定违法，这取决于具体情况。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、年假的法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。具体年假天数根据职工累计工作年限确定：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、员工没有年假的合法情形

1. 新入职员工：如果员工是新入职的，且之前未在其他单位连续工作满1年，那么在该单位工作不满1年时，不享受年假是合法的。

2. 特定情形下的不享受年假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

3. 单位与员工协商一致：如果单位与员工协商一致，员工自愿放弃年假，且单位不因此克扣员工工资或其他福利待遇，那么这种安排也是合法的。但需要注意的是，这种协商应当是自愿的，且单位不得强迫员工放弃年假。

三、员工没有年假的违法情形

如果员工符合享受年假的条件（即连续工作满1年以上），且不存在上述不享受年假的特定情形，但单位未安排年假或未支付年假工资，则单位的行为构成违法。在这种情况下，员工有权要求单位支付年假工资或安排年假，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律建议

1. 对于员工：如果认为自己应当享受年假但单位未安排或未支付年假工资，可以先与单位协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 对于单位：应当严格遵守《职工带薪年休假条例》的规定，合理安排员工的年假，并支付年假工资。如果因特殊原因无法安排年假，应当与员工协商并取得员工的同意，同时按照法律规定支付年假工资报酬。

总结来说，员工没有年假并不一定违法，关键在于是否符合享受年假的条件以及是否存在不享受年假的特定情形。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以向专业律师如我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。