年休假按工时折算天数在特定情况下是合法的，但需严格遵循相关法律法规的规定进行折算。以下是对这一问题的详细分析：

一、年休假折算的基本原则与合法性

根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，年休假的折算主要涉及新入职员工和离职员工两种情况。这两种情况下的折算均基于职工在本单位的工作时间比例来折算应享受的年休假天数，且折算后不足1整天的部分不享受或不计入年休假。这种折算方式是为了保障职工在特定情况下（如新入职或离职）仍能享受到与其工作时间相对应的年休假权益，因此是合法的。

二、新入职员工年休假天数的折算

1. 法律依据：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第五条：职工新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 折算方法：

   • 当年度应休年休假天数 =（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

3. 示例：

   • 假设小张2024年7月1日新入职，累计工作年限满5年，全年应享5天年休假。2024年剩余日历天数为184天，则小张当年在公司应休年休假天数为（184÷365）×5≈2.52天，实际可享受2天（因不足1整天部分不享受）。

三、离职员工年休假天数的折算与补偿

1. 法律依据：

   • 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 折算方法：

   • 应休未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

3. 补偿标准：

   • 单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（因单位原因未能安排休假）。若职工主动放弃休假，则不能获得补偿。

4. 示例：

   • 假设小王累计工作年限满10年，全年应享10天年休假。2024年9月30日离职，已工作273天，且已休5天年休假。则小王应休未休年休假天数为（273÷365）×10-5≈2.44天，公司应按2天未休年休假支付相应工资报酬（因不足1整天部分不计入）。

四、年休假折算的注意事项

1. 折算公式的应用：

   • 无论是新入职还是离职员工，其年休假折算均遵循（当年度在本单位XX日历天数÷365天）×全年应享年休假天数-已安排年休假天数的公式。

2. 小数部分的处理：

   • 折算结果中的小数部分，若不足1整天，则直接舍去，不予享受或计入。

3. 法规参照与合规性：

   • 在具体操作中，应参照当地最新的法律法规及公司政策，以确保计算的准确性和合规性。

总结来说，年休假按工时折算天数在特定情况下是合法的，但必须严格遵循相关法律法规的规定进行折算。用人单位应确保职工的合法权益得到充分保障，避免在年休假折算过程中出现违法行为。如果您在年休假折算方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。