结论：年休假休5天但打折算4天的做法是否合法，需根据具体情况判断，一般情况下，若未经员工同意擅自打折计算，是不合法的。以下从多个角度进行分析：

法律依据

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，该条例第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

法律分析

1. 年休假天数确定：

   • 员工应享受的年休假天数是根据其累计工作时间来确定的，如工作已满1年不满10年的，应享受5天年休假。

2. 年休假安排方式：

   • 单位在安排年休假时，应考虑职工本人意愿，并可以集中安排或分段安排。但无论哪种安排方式，都应确保员工享受完整的年休假天数。

3. 擅自打折计算的合法性：

   • 如果单位未经员工同意，擅自将应享受的5天年休假打折算为4天，这违反了《职工带薪年休假条例》的规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权要求单位按照法定天数安排年休假，或支付相应的未休年休假工资报酬。

律师观点

1. 单位应尊重员工意愿：

   • 在安排年休假时，单位应充分与员工沟通，考虑员工的个人意愿和实际情况，合理安排年休假时间。

2. 擅自打折计算可能面临法律责任：

   • 如果单位擅自打折计算年休假天数，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补足年休假天数或支付相应的工资报酬。单位可能因此面临法律责任和声誉损失。

律师建议

1. 与单位协商：

   • 如果员工发现单位擅自打折计算年休假天数，首先应与单位进行协商，要求单位按照法定天数安排年休假或支付相应的工资报酬。

2. 保留证据并寻求法律援助：

   • 如果协商无果，员工应保留好相关证据（如工作记录、年休假安排通知等），并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工工作已满5年，应享受5天年休假。但单位未经员工同意，擅自将年休假打折算为4天。在这种情况下，员工有权要求单位补足1天年休假或支付相应的工资报酬。如果单位拒绝，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，年休假是员工的合法权益，单位应严格按照法律规定安排年休假，不得擅自打折计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。