退休当年年休假天数确实需要折算，且这一折算过程需严格遵循相关法律法规，以保障职工的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：

一、折算依据与原则

根据《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。然而，对于当年退休的职工，由于其工作时间不再完整覆盖一整年，因此其年休假天数应当按照当年已工作时间进行折算。这一折算原则旨在确保职工的年休假权益与其实际工作时间相匹配，避免因工作时间的不完整而损害其合法权益。

二、折算方法

具体的折算方法如下：

• 折算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数或剩余日历天数 \div 365天）\times 职工本人全年应当享受的年休假天数\)。这里需要注意的是，无论采用“已过日历天数”还是“剩余日历天数”，其核心原则都是基于职工当年的实际工作时间来折算年休假天数。
• 不足1天处理：折算后不足1整天的部分，不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。这是为了避免因微小的时间差异而导致的不必要的计算复杂性和纠纷。

三、年休假期间的工资待遇

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，这是职工的基本权益，任何单位都不得剥夺。这一规定确保了职工在享受年休假的同时，其经济利益不受影响。

四、特殊情况处理

• 跨年度安排：如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但这一安排必须征得职工本人同意，确保职工的知情权和选择权得到尊重。
• 未休年休假工资报酬：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际上是对未休年休假的一种额外补偿。

五、实际案例说明

假设某职工全年应享受的年休假天数为10天，该职工在当年6月30日退休。那么，其当年已过日历天数为181天（假设当年非闰年），剩余日历天数为184天。按照折算公式，该职工当年应享受的年休假天数为：\((181 \div 365) \times 10 \approx 4.96\)天。由于不足1整天的部分不享受年休假，因此该职工实际享受的年休假天数为4天。

综上所述，退休当年年休假天数的折算是一个涉及职工切身利益的问题，必须严格按照相关法律法规执行。单位应当准确折算职工的年休假天数，并确保职工在年休假期间的工资待遇不受影响。同时，对于因工作需要无法安排休假的职工，单位也应当依法支付相应的未休年休假工资报酬。如果您在这一过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。