病假用年休假折抵是否合法，需分情况讨论：
若用人单位规章制度或劳动合同中有明确约定：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第六条：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。”但该条款并未直接涉及病假与年休假的关系。
- 若规章制度或劳动合同中明确规定，在员工病假期间，用人单位可以用年休假进行折抵，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不损害员工的合法权益，那么这种折抵是合法的。例如，有些企业会在员工手册中明确，员工在病假期间，若符合一定条件（如病假天数较短、员工同意等），企业可以安排员工使用年休假来折抵病假，以减少对工作的影响。
若用人单位规章制度或劳动合同中无明确约定，或约定违法：
- 若没有明确的约定，用人单位单方面决定用年休假折抵病假，则可能构成违法。因为年休假是员工的法定权利，用人单位不能随意剥夺或限制。员工有权根据自己的意愿和实际情况来决定何时使用年休假。
- 若约定违反法律法规的强制性规定或损害员工合法权益，如规定员工在病假期间必须无条件使用年休假，且不考虑员工的实际病情和需要，这种约定也是无效的。
法律建议：
- 对于员工：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于病假和年休假的规定。若发现用人单位的规定存在违法或不合理之处，应及时提出异议并寻求法律帮助。在病假期间，若用人单位提出用年休假折抵，员工有权根据自己的实际情况和意愿来决定是否同意。
- 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同条款时，应确保内容合法合规，并充分考虑员工的合法权益。若希望用年休假折抵病假，应在规章制度或劳动合同中明确约定，并征得员工的同意。同时，应建立合理的病假管理制度，确保员工的病假得到妥善处理。
可能后果：
- 若用人单位违法用年休假折抵病假，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位恢复其年休假权利或给予相应的经济补偿。
- 若员工拒绝用人单位用年休假折抵病假的要求，用人单位应尊重员工的意愿，不得强迫或变相强迫员工使用年休假。否则，可能面临法律责任和声誉损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。