病假一年不会抵扣工龄，这一做法通常是合法的，但具体是否影响工龄计算需结合病假时长、地区及企业规定来看。以下从多个角度为你详细分析：
工龄计算的基本原则
工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。这意味着，只要职工没有因主观原因中断工作，其工作时间就应连续计算为工龄。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此在一般情况下，病假期间的工作时间会被计入连续工龄内。
病假时长对工龄计算的影响
短期病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工龄会连续计算。这意味着，短期病假不会影响工龄的累积。
长期病假：若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄。但这一规定并不影响职工之前已累积的工龄，只是在该病休期间内，工龄的累积会暂停。不过，并非所有地区或企业都严格执行这一规定，具体还需参考当地的劳动法规或企业规章制度。
地区及企业规定的差异
地区差异：不同地区对于病假和工龄计算的规定可能存在差异。一些地区可能更加注重保护劳动者的权益，对病假期间的工龄计算有更为宽松的规定；而另一些地区则可能更加严格，遵循上述的长期病假不计入工龄的原则。
企业规定：企业作为用人单位，也有权根据自身的实际情况制定病假和工龄计算的相关规定。但这些规定必须符合法律法规的强制性要求，不能过于苛刻地限制劳动者的权益。例如，企业不能规定病假期间完全不计入工龄，或者对病假期间的工龄计算设置不合理的条件。
法律对劳动者权益的保护
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同，除非存在法定情形。这确保了劳动者在病假期间也能享受到应有的工龄累积权益和其他劳动权益。因此，即使病假期间可能不计入工龄（在长期病假的情况下），这也不意味着劳动者的工龄会因此减少或消失。
建议与措施
了解当地规定：由于地区差异和企业规定的不同，建议你在遇到关于病假和工龄计算的具体问题时，首先了解当地的劳动法规或企业规章制度。
保留相关证据：在病假期间，务必保留好相关的病假证明、医疗记录等证据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将成为你维护自己权益的重要依据。
及时沟通协商：如果你对病假期间的工龄计算有疑问或不满，建议及时与用人单位沟通协商。通过沟通，你可以更好地了解用人单位的规定和意图，同时也可以表达自己的诉求和期望。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者你认为用人单位的规定违反了法律法规的强制性要求，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
综上所述，病假一年通常不会抵扣工龄，但具体是否影响工龄计算还需结合病假时长、地区及企业规定来看。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。