结论：工龄14年的员工在病假期间，公司扣工资是否合法，需根据具体情况判断，主要依据是病假工资的支付规定以及劳动合同或公司规章制度的约定。

分析：

1. 病假工资的支付规定：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，员工在病假期间，公司应支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资的支付标准通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。例如，在某些地区，病假工资可能按照员工正常工资的一定比例（如60%、70%等）支付，但不得低于最低工资标准的80%。

2. 劳动合同或公司规章制度的约定：

   • 除了法定标准外，劳动合同或公司规章制度中也可能对病假工资的支付做出具体规定。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中规定的病假工资支付标准高于法定标准，那么应按照约定执行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中未规定或规定低于法定标准，则应按照法定标准执行。

3. 工龄对病假工资的影响：

   • 工龄本身通常不直接影响病假工资的支付比例，但可能影响医疗期的长度。医疗期越长，员工享受病假工资的时间也可能相应延长。
   • 在某些情况下，公司可能根据员工的工龄和贡献，在法定标准的基础上给予更高的病假工资待遇，但这并非法定要求，而是公司自主决定的福利政策。

4. 合法性判断：

   • 如果公司按照法定标准或劳动合同/公司规章制度中约定的标准支付病假工资，且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则扣工资（即支付病假工资而非正常工资）是合法的。
   • 如果公司支付的病假工资低于法定标准或劳动合同/公司规章制度中约定的标准，且未提供合理理由，则扣工资可能不合法，员工有权要求公司补足差额或采取其他法律措施。

建议：

• 如果您对公司的病假工资支付有疑问或不满，建议首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于病假工资的规定。
• 如果发现公司支付的病假工资低于法定标准或约定标准，可以与公司人力资源部门或上级领导进行沟通协商，要求公司按照标准支付。
• 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例：

假设某地区最低工资标准为2000元/月，员工正常工资为5000元/月。根据当地规定，病假工资不得低于最低工资标准的80%，即1600元/月。如果公司按照劳动合同或规章制度中约定的标准（如正常工资的60%）支付病假工资，即3000元/月（但实际支付时可能因最低工资标准限制而调整为不低于1600元/月的某个数额），则扣工资（即支付3000元或调整后的数额而非5000元）是合法的。但如果公司只支付1000元/月作为病假工资，则低于法定标准，可能不合法。

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