工龄8年不扣病假工资是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，只要符合法律法规及公司规章制度，不扣病假工资是合法的。以下从多个角度进行分析：
一、法律法规依据
病假工资下限规定：
- 根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的法定下限，意味着即使公司不额外支付全额工资，也至少需要支付到这个标准。
用人单位自主管理权：
- 用人单位有权依法自主确定本单位的工资分配方式和水平，包括病假工资制度。只要该制度不违反法律法规的强制性规定，并通过民主程序制定，即具有法律效力。因此，如果公司规章制度或劳动合同中明确约定工龄满8年病假不扣工资，且该规定不违反法律法规，那么这种做法是合法的。
二、公司政策与劳动合同
公司政策：
- 公司可能会根据自身情况制定更为优惠的病假政策，如工龄满8年病假不扣工资。这种政策若明确写入公司规章制度，且未违反法律法规，则对双方均具有约束力。员工在享受这种优惠政策时，也应遵守公司的相关规定，如提供有效的病假证明等。
劳动合同：
- 如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资发放标准，且未规定扣款事宜，那么单位应遵循合同约定支付病假工资。若合同中规定了合法的扣款条款，也需按此执行。但通常情况下，劳动合同会倾向于保护员工的权益，不会随意规定扣款。
三、实际操作中的考量
病假时长与证明：
- 在实际操作中，还需考虑员工的实际工龄、病假时长、是否提供有效病假证明等因素。员工应按要求提供病假证明，公司则应按约定支付病假工资。如果员工未能提供有效证明或病假时长超过规定，公司可能有权进行扣款或采取其他措施。
公平性与合理性：
- 虽然用人单位享有自主管理权，但其规章制度也应遵循公平、合理的原则。若某项规定导致薪酬体系严重失衡或损害其他员工利益，可能在合理性上存在争议。然而，只要不违反法律法规，通常不会被认定为违法。对于工龄满8年的员工病假不扣工资的规定，如果符合公司的整体薪酬体系和公平原则，那么这种做法是合理的。
四、建议与指导
员工角度：
- 员工应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解自身在病假期间的权益。如果公司有工龄满8年病假不扣工资的规定，那么员工可以享受这种优惠政策。
- 如果员工对公司的病假工资政策有疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通协商，寻求解决方案。
公司角度：
- 公司应明确病假工资支付政策，确保合规性。在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际需求和公司的整体利益，制定公平、合理的病假工资制度。
- 公司应加强对病假证明的管理和审核，确保员工提供的病假证明真实有效，防止滥用病假制度的情况发生。
总结来说，工龄8年不扣病假工资是否合法，取决于国家法律法规、公司规章制度及劳动合同的具体内容。在符合法律法规的前提下，公司可根据自身情况制定更为优惠的病假政策。员工则应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施维护自身合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。