结论前置：休病假期间，工龄工资一般不应被扣除，且病假期间的工龄会连续计算，但具体工资支付标准需遵循法律法规，确保不低于当地最低工资标准的80%。
一、病假期间工龄的计算
工龄连续计算原则：
- 工龄是职工在用人单位连续工作的时间，其计算遵循连续计算法。病假作为职工因病暂时无法工作的时间，并不属于中断工作的主观原因，因此会被计入连续工龄内。
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内（通常不超过6个月），其工作年限（即工龄）会连续计算。若病假超过6个月，根据具体规定，病休期间可能不计入工龄，但这并不影响之前已累积的工龄。
工龄与工资的关系：
- 工龄的长短往往与职工的工资、福利等待遇挂钩。在病假期间，虽然职工可能无法正常工作，但其工龄仍然会连续计算，这意味着其未来的工资、福利等可能因工龄的增加而有所提升。
二、病假期间工资的支付
病假工资支付标准：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者在病假期间基本生活的重要措施。
- 不同工龄的职工，病假工资计算方式可能有所不同。例如，连续工龄不满2年的，可能按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，可能按70%计发等。具体标准可能因地区差异而有所不同，需参考当地的具体规定。
工资支付的实际操作：
- 用人单位的规章制度或劳动合同中应明确病假工资的具体支付标准，且该标准不得低于法定最低标准。若规章制度或劳动合同中无明确规定，用人单位应与劳动者协商确定支付标准，或遵循劳动法的相关规定执行。
- 在实际操作中，用人单位应确保病假工资的按时足额支付，避免拖欠或克扣工资的情况发生。
三、劳动者权益保障
医疗期内的保护：
- 劳动者在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这是保障劳动者在病假期间就业稳定的重要措施。
- 医疗期的长短根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，具体标准可参考相关法律法规。
社会保险费的缴纳：
- 劳动者在病假期间的社会保险费仍然由用人单位和劳动者按照原规定缴纳。这确保了劳动者在病假期间的社会保障不受影响。
维权途径：
- 如果用人单位未按照法定标准支付病假工资或扣除的工资超过了法定范围，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如病假条、工资条等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：休病假期间，工龄工资一般不应被扣除，且病假期间的工龄会连续计算。用人单位应确保病假工资的按时足额支付，并遵守相关法律法规的规定。劳动者在遇到病假工资支付问题时，应了解自身权益，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。