结论：工龄28年病假工资按天扣是否合法，不能一概而论，需结合具体地区规定及公司规章制度综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律法规层面
国家层面规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。
- 在医疗期内，企业职工因病或非因工负伤停止工作治病休息时，企业不得解除劳动合同，并应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。但国家层面并未明确规定病假工资必须按何种具体方式（如按月、按天）计算，而是给出了病假工资或疾病救济费的最低标准，即不得低于当地最低工资标准的80%。
地方层面规定：
- 不同地区可能根据当地实际情况，制定了更为具体的病假工资支付规定。例如，有些地区可能明确规定了病假工资的计算方式，包括是否按天扣除、扣除比例等。
- 因此，要判断工龄28年病假工资按天扣是否合法，需查阅当地的具体规定。如果当地规定明确禁止按天扣除病假工资，或规定了具体的计算方式，则公司按天扣除可能违法；如果当地规定未明确禁止，且公司规章制度符合法律法规要求，则可能合法。
二、公司规章制度层面
规章制度合法性：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据，但必须符合法律法规的要求。如果公司规章制度中关于病假工资的规定与法律法规相冲突，则该规定无效。
- 因此，即使公司规章制度中规定了病假工资按天扣除，如果这一规定违反了当地法律法规或国家层面的最低标准，也是不合法的。
规章制度合理性：
- 除了合法性外，公司规章制度还应具有合理性。如果公司规章制度中关于病假工资的规定过于苛刻，如按天扣除的比例过高，导致员工在病假期间收入过低，可能引发员工不满和劳动争议。
- 因此，即使公司规章制度中规定了病假工资按天扣除，且这一规定在法律上没有问题，但如果过于不合理，也可能影响公司的员工关系和企业文化。
三、实际操作建议
查阅当地规定：
- 首先，建议查阅当地关于病假工资支付的具体规定，了解是否禁止按天扣除或规定了具体的计算方式。
审查公司规章制度：
- 其次，审查公司规章制度中关于病假工资的规定，确保其符合法律法规的要求，并具有合理性。
与公司沟通协商：
- 如果认为公司规章制度中关于病假工资的规定存在问题，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果无法与公司达成一致，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁。
举例说明：假设某地区规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且未明确规定计算方式。如果公司规章制度中规定病假工资按天扣除，但扣除后的工资仍不低于当地最低工资标准的80%，则这一规定在法律上可能是合法的；但如果扣除后的工资低于这一标准，则违法。因此，在判断工龄28年病假工资按天扣是否合法时，需结合具体地区规定及公司规章制度综合判断。
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