病假工资按工作日计算是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，病假工资的计算基数和方式需遵循法律法规的规定，直接按工作日计算可能不符合法定要求。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规对病假工资的规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地关于病假工资的具体规定，病假工资的计算通常与职工的工龄、工资标准以及医疗期长度等因素有关，而非简单地按工作日计算。具体来说：
计算基数：病假工资的计算基数一般为职工本人工资，但可能受到一定限制，如不得低于当地最低工资标准的80%等。
计算方式：病假工资的计算方式可能因地区和政策而异，但通常不是简单地按工作日计算。例如，有些地区可能规定病假工资为计算基数的固定比例（如70%、80%等），或者根据医疗期长度和工龄等因素进行分段计算。
二、按工作日计算病假工资可能存在的问题
不符合法定要求：如果直接按工作日计算病假工资，可能忽略了法律法规对病假工资计算基数和方式的具体规定，从而构成违法行为。
损害职工权益：按工作日计算病假工资可能导致职工在病假期间获得的工资低于法定标准，从而损害其合法权益。
三、合法计算病假工资的建议
了解当地政策：企业应首先了解当地关于病假工资的具体规定，包括计算基数、计算方式以及最低工资标准等。
制定合理制度：根据当地政策和企业实际情况，制定合理的病假工资制度，确保符合法律法规要求。
及时调整计算方式：如果当地政策发生变化或企业实际情况发生改变，应及时调整病假工资的计算方式，以确保合法合规。
四、具体案例与法律后果
假设某企业直接按工作日计算病假工资，且计算结果低于当地最低工资标准的80%。在这种情况下，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发差额工资并可能面临罚款等法律后果。
总结与建议：病假工资的计算需遵循法律法规的规定，不能简单地按工作日计算。企业应了解当地政策并制定合理的病假工资制度，以确保合法合规并维护职工权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。