结论：工资一天80多，病假一天扣120，这种做法一般是不合法的。具体分析如下：
法律依据与原则
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，员工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费，且该比例通常不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定）。这一规定旨在保障员工在病假期间的基本生活需求，避免因病假而陷入经济困境。
具体分析
病假工资的计算：
- 病假工资的计算通常基于员工的正常工资水平，并按照一定的比例进行支付。
- 在您的情况下，如果正常工资一天为80多元，那么病假期间的工资应当按照不低于当地最低工资标准80%的比例进行计算（具体比例需参照当地规定）。
- 如果直接扣除120元，这很可能低于了法定的病假工资支付标准，因此是不合法的。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务按照法律规定支付员工病假期间的工资或疾病救济费。
- 如果用人单位未按照法律规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付病假工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 员工也有权要求用人单位补发未支付的病假工资，并可能要求支付相应的经济补偿。
建议与行动
核实当地规定：
- 首先，建议您核实当地关于病假工资支付的具体规定，以确定用人单位的行为是否确实违法。
与用人单位沟通：
- 如果确认用人单位的行为违法，您可以先与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定支付病假工资。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
示例计算（假设当地最低工资标准为每天100元，且病假工资支付比例为80%）：
- 正常工资：80元/天
- 病假工资（按80%计算）：\(100元/天 \times 80\% = 80元/天\)（但实际应不低于此标准，且可能基于实际工资计算，此处仅为示例）
- 若直接扣除120元，则明显低于法定标准。
注意：实际计算时，需根据当地的具体规定和您的实际工资水平进行。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。