结论：当月工资八千，请三天病假扣了1200元是否合法，这取决于具体的病假工资计算方式和公司的规章制度。一般来说，如果扣除的金额超过了法定标准或者公司规章制度中规定的标准，那么这种扣除可能是不合法的。

分析：

1. 病假工资的计算方式：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法规，病假工资通常按照职工在病假期间的正常工资的一定比例来支付，这个比例可能因地区和具体政策而异，但一般不低于当地最低工资标准的80%。
   • 假设当地最低工资标准为X元/月，那么病假期间至少应支付的工资为\(X \times 80\% \div 30 \times 病假天数\)（这里假设一个月按30天计算，实际计算时可能需根据具体月份天数调整）。但更常见的是，病假工资会基于职工的正常工资（如8000元）来计算一个比例，如80%或更高（但不超过100%）。
   • 如果按照8000元的80%来计算，三天病假应支付的工资为\(8000 \times 80\% \div 30 \times 3 \approx 640\)元（实际计算可能因月份天数不同而略有差异）。

2. 公司规章制度的影响：

   • 公司有权根据自身的经营状况和规章制度来制定病假工资的支付标准，但这个标准不能低于法定最低标准。
   • 如果公司的规章制度中明确规定了病假期间的工资支付方式，并且这种方式不低于法定标准，那么公司按照规章制度执行是合法的。
   • 如果公司的规章制度中规定的病假工资支付方式低于法定标准，或者没有规定而公司擅自扣除了大量工资，那么这种扣除可能是不合法的。

3. 具体扣除金额的合法性判断：

   • 在本题中，如果三天病假扣除了1200元，那么相当于每天扣除了400元。如果按照8000元的80%来计算三天应支付的工资（约640元），那么实际支付的工资（8000-1200=6800元中的病假部分显然远低于这个数，若将6800视为病假外工资，则病假期间几乎未支付工资），这种扣除显然是不合理的，很可能低于法定标准。
   • 除非公司的规章制度中有特别规定，且该规定不低于法定标准，否则这种扣除可能是不合法的。

建议：

• 首先，查看公司的规章制度中关于病假工资支付的规定。
• 其次，如果认为公司的扣除行为不合法，可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准或规章制度中的规定支付病假工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

公式计算（假设按照80%比例计算三天病假应支付工资）：

• 应支付病假工资 = \(8000 \times 80\% \div 30 \times 3 \approx 640\)元
• 实际扣除后若病假期间几乎未获支付（如上述6800视为非病假工资），则扣除明显不合理。

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