请假一天扣三天工资的规定是不合法的。公司的这种做法违反了我国的劳动合同法。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同法的明确规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣员工工资。
   • 员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。
   • 员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。

2. 病假工资的计算：

   • 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需按有关规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 病假工资或疾病救济费的具体数额，可以低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。

3. 公司的违法性：

   • 公司规定请假一天扣三天工资，显然违反了劳动合同法的相关规定，属于克扣工资的行为。
   • 这种做法不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。

4. 员工的维权途径：

   • 若用人单位克扣员工工资，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。
   • 员工也可以先与单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，请假一天扣三天工资的规定是不合法的。如果你遭遇了这种情况，可以依法向当地劳动部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。