请事假一天扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也强调，用人单位须严格依据劳动合同及国家法规，按时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十五条进一步指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律规定的特定情形。
事假工资扣除原则：
- 对于事假，法律虽未作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资。扣除后，劳动者的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、不合法情况举例
- 若劳动者请一天事假，单位却扣了三天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。例如，小张请了一天事假，单位却扣除了他三天的工资，使得他当月的工资低于了当地的最低工资标准，这显然是不合法的。
三、劳动者维权途径
面对“请事假一天扣三天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，并指出单位的扣款行为是不合法的。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将根据相关法律法规和事实情况，作出公正的裁决。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
四、用人单位应遵守的规定
用人单位在制定规章制度时，应确保其合法性和合理性。对于事假的工资扣除，应遵循以下原则：
- 明确规章制度：用人单位应通过民主程序制定规章制度，并已向劳动者公示，明确规定事假的工资扣除方式。
- 合理扣除：在扣除事假工资时，应确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守相关法律法规，不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。
综上所述，“请事假一天扣三天工资”的做法违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果您有任何关于劳动工伤（工资福利）的法律问题，欢迎直接向我咨询。