请假扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性分析
核心法规：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付劳动者应得的工资，不能随意扣除。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 《工资支付暂行规定》第十六条指出，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位在特定情况下扣除劳动者工资的比例和额度。
具体假期分析：
- 法定节假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、病假等带薪假期：根据《劳动法》第51条，这些假期内，用人单位应正常支付工资，不得克扣。例如，员工休年休假时，公司应全额支付其休假期间的工资。
- 事假：虽然法律未对事假工资扣除作出统一规定，但原则上是按实际未提供劳动的天数扣除工资，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如员工请事假1天，单位可合理扣除当天工资，但若扣除三天工资，导致剩余工资低于最低工资标准，则属违法。
- 旷工：企业可依据自身规章制度处理旷工员工，但扣除后的剩余工资同样不得低于最低工资标准，并需遵循合理、合法、不违反公序良俗的原则。若旷工1天却扣除三天工资，显然不合理且可能违法。
二、不合法情况举例
- 若员工请1天事假，单位却扣了三天工资，导致当月剩余工资低于当地月最低工资标准，这种做法即属违法。
- 若员工因轻微迟到或早退被扣除三天工资，且未造成公司实际损失，这种做法也缺乏合法性基础，可能构成无故克扣工资。
三、劳动者维权途径
面对“请假扣三天工资”的不合法做法，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位沟通，要求按照法律规定支付工资，并说明扣除三天工资的不合理性。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求协助解决。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：问题仍未解决时，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构将依法审理案件，并作出裁决。仲裁生效后，单位若拒绝执行，劳动者可申请法院强制执行。
四、特殊情况说明
- 规章制度依据：如果用人单位的规章制度中明确规定了请假扣除工资的具体条款，且该条款经过民主程序制定、已向劳动者公示，并不违反法律法规的强制性规定，那么按照规章制度执行可能是合法的。但即便如此，扣除的工资也不得超过法定限度，即不得导致劳动者当月工资低于最低工资标准。
- 劳动者原因造成经济损失：若劳动者因自身故意或重大过失行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但赔偿金额的扣除仍需遵循上述法律法规的限制。
总结：请假扣三天工资的做法在大多数情况下是不合法的，它侵犯了劳动者的合法权益。劳动者应了解自己的权利，并在遭遇此类情况时，积极采取合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守法律法规，确保工资支付的合法性与合理性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。