病假期间工资才2200元是否合法，需结合具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
劳动合同与规章制度：
- 如果用人单位在劳动合同中与劳动者明确约定了病假工资的支付标准，或者在依法制定并公示的规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规，那么按照这些规定执行可能是合法的。但需要注意的是，即使合同或制度中有约定，也不能低于当地最低工资标准的80%。
最低工资标准：
- 根据劳动法规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。因此，如果2200元低于你所在地区最低工资标准的80%，那么这种支付方式是不合法的。你可以通过查询当地最低工资标准，并计算其80%的数值，来对比你的病假工资是否达标。
- 计算公式为：当地最低工资标准 × 80% = 合法病假工资最低限额。如果2200元低于这个限额，则不合法。
工资结构与计算方式：
- 如果你的工资结构包含固定工资和绩效工资等部分，且病假工资的扣除是基于合理的工资计算方式（如绩效工资与出勤情况挂钩），并在劳动合同或规章制度中有明确说明，那么这种扣除方式在符合最低工资标准的前提下可能是合法的。但即便如此，扣除后的工资也不能低于当地最低工资标准的80%。
员工工龄与病假工资比例：
- 随着员工工龄的增加，病假工资的计算比例也会相应提高。因此，即使你的日工资较高，但如果工龄较长且病假工资计算比例较高，再按照某种固定数额（如2200元，若该数额低于按比例计算后的病假工资）支付病假工资也可能违反劳动法关于病假工资的规定。
不合法的情形及应对措施：
- 如果用人单位支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，或者没有明确的合同或制度依据而随意扣除工资，那么这种行为是不合法的。
- 你可以先尝试与用人单位协商解决，要求按照法律规定支付病假工资。
- 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正。
- 你还可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资及相应的经济补偿。
总结：病假期间工资才2200元是否合法，需要综合考虑劳动合同、规章制度、员工工龄、工资水平以及当地最低工资标准等多个因素。在具体情境中，应仔细分析你的病假工资是否满足劳动法关于病假工资的规定。如果你认为用人单位支付的病假工资不合法，可以采取上述应对措施来维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。