病假工资到手只有1320元是否合法，需结合当地最低工资标准、劳动合同或集体合同的约定以及员工实际工资水平综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 与当地最低工资标准对比

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付的病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。若您所在地区的最低工资标准较高，导致1320元低于该标准的80%，则此病假工资不合法。
   • 计算公式：若当地最低工资标准为X元，则合法病假工资最低限额为\(X \times 80\%\)。若1320元低于此数额，则不合法。例如，若当地最低工资标准为2000元，则合法病假工资最低限额为1600元，1320元即不合法。

2. 劳动合同或集体合同的约定

   • 若劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付标准，并且该标准不低于当地最低工资标准的80%，则即使病假工资为1320元，也可能是合法的。但需注意，此约定需双方自愿且不违反法律强制性规定。
   • 特殊情况：对于高薪员工，若其工资的某一比例（如20%）已高于当地最低工资标准的80%，且企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资支付比例为该比例，且不违反法律强制性规定，则支付1320元病假工资可能合法。但这种情况较为特殊，需具体分析。

3. 地区差异

   • 各省、自治区、直辖市根据当地经济情况和实际情况制定了具体的病假工资标准。例如，某些地区可能规定了连续休假不同时间段的病假工资计发比例。因此，需结合您所在地区的具体规定来判断1320元病假工资是否合法。

4. 不合法的情形及应对措施

   • 若企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则为不合法。您可通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：要求按照法律规定支付病假工资。
     • 向劳动监察部门投诉：由其对用人单位进行调查并责令改正。
     • 申请劳动仲裁：要求用人单位支付拖欠的病假工资及相应的经济补偿。

建议：

• 首先，了解您所在地区的最低工资标准，并计算合法病假工资的最低限额。
• 其次，查阅您的劳动合同或集体合同，看是否有关于病假工资的约定。
• 最后，若发现病假工资不合法，及时与用人单位协商或采取法律途径维权。

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