结论前置：病假工资只给20%是否合法，不能一概而论，需结合当地法律法规、劳动合同或集体合同的约定以及员工实际工资水平综合判断。若支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，则不合法；反之，在特定情况下，如员工高薪且合同有明确约定，支付20%的病假工资可能合法。

法律分析

1. 一般规定：

   • 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付病假工资或疾病救济费，且支付金额不得低于当地最低工资标准的80%。这是判断病假工资是否合法的基本标准。

2. 地区差异：

   • 不同地区根据当地经济情况和实际情况，制定了具体的病假工资标准。例如，有些地区可能规定病假工资需按员工工资的一定比例支付，且这个比例可能因员工工龄的不同而有所差异。因此，在判断病假工资是否合法时，需参考当地的具体规定。

3. 劳动合同与集体合同约定：

   • 如果劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资的支付比例，并且这个比例不低于当地最低工资标准的80%，那么该约定是合法有效的。即使病假工资只支付了员工工资的20%，但只要这个比例对应的金额不低于当地最低工资标准的80%，且符合合同约定，就是合法的。

4. 特殊情况：

   • 对于高薪员工，如果其工资的20%已经高于当地最低工资标准的80%，并且企业与员工在劳动合同或集体合同中明确约定了病假工资支付比例为20%，且不违反法律强制性规定，那么这种支付方式可能是合法的。但这种情况较为特殊，需要具体分析。

5. 不合法的情形及应对措施：

   • 如果企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种支付方式是不合法的。员工可以通过以下途径维权：
     • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求按照法律规定支付病假工资。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查并责令改正。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的病假工资及相应的经济补偿。

总结与建议

病假工资的合法性判断需综合考虑多方面因素，包括当地法律法规、劳动合同或集体合同的约定以及员工的实际工资水平。建议企业在制定病假工资政策时，务必遵循当地法律法规，并在劳动合同或集体合同中明确相关条款，以避免潜在的法律风险。同时，员工在面临病假工资问题时，也应了解自己的合法权益，并采取适当的措施维护自身权益。

如果您在病假工资方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为您提供帮助。