单位每个月只发20元的工资，这显然是不合法的。以下是从多个角度对此问题的详细分析：
一、法律法规的明确规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这些规定明确指出了工资支付的基本要求，即工资必须按月支付，且不得克扣或无故拖欠。单位每个月只发20元工资，显然远远低于劳动者应得的工资水平，违反了上述法律法规的规定。
二、工资支付的合法条件
按时支付：用人单位需按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。如果单位未按照约定日期发放工资，且没有合理的理由（如不可抗力等特殊情况），则构成拖欠工资的违法行为。
支付金额合规：工资支付金额应符合劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。单位每个月只发20元工资，显然远低于任何地区的最低工资标准，因此也是不合法的。
三、劳动者的权益保障
如果用人单位存在未按时支付工资或支付金额不合规等违法行为，劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资。
劳动监察投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
劳动仲裁申请：劳动者还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、特殊情况的考虑
虽然单位每个月只发20元工资是不合法的，但也需要考虑一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位之间存在特殊的约定（如试用期工资、特定项目的奖励等），且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么可能存在一定的合理性。然而，在这种情况下，劳动者也应确保自己的权益不受损害，并有权要求用人单位提供明确的解释和证明。
总结与建议：
单位每个月只发20元工资是不合法的，违反了相关法律法规的规定。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同约定和国家规定支付工资，并可以通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。如果您遇到类似问题，建议及时与用人单位沟通并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。