工资只发50元是不合法的。以下从多个角度为您详细分析：

一、最低工资标准

根据我国现行法律法规，用人单位支付给劳动者的报酬必须高于当地政府设定的最低工资水平。最低工资标准是保障劳动者基本生活需要的最低限额，用人单位支付的工资不得低于这一标准。如果用人单位只向劳动者发放50元工资，这显然远低于各地区设定的最低工资标准，因此是违法的。

二、工资支付规定

1. 正常工资支付：用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。除非有法律明文规定、劳动合同确认或经职工代表大会民主讨论制定并公示的规章制度明确授权，否则用人单位不得非法减少劳动者应得的薪资。

2. 工资扣除限制：即使因劳动者违反单位规章制度而被扣减劳动报酬，每月的薪资扣除额度也不得超出劳动者当月全部收入的百分之二十，且扣除之后的余款还需保证至少达到本地区的最低工资标准。因此，只发50元工资显然违反了这一规定。

三、违法后果及维权途径

1. 违法后果：用人单位违反工资支付规定，不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能损害劳动者的合法权益，引发劳动争议。

2. 维权途径：如果劳动者遇到用人单位只发50元工资等违法情况，可以通过以下途径维权：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其按照法律规定支付工资。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在维权过程中，应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在需要时提供证明。

2. 及时维权：一旦发现用人单位存在违法支付工资的情况，劳动者应及时采取措施维权，避免超过法定时效而丧失维权机会。

3. 咨询专业律师：虽然我作为律师已经给出了详细的法律分析，但在实际操作中，每个案件的具体情况可能有所不同。因此，如果劳动者在维权过程中遇到复杂问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

综上所述，工资只发50元是不合法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果劳动者遇到此类情况，应及时采取措施维权。