结论：支付50元工资是否合法，需结合劳动合同约定、当地最低工资标准及企业薪酬管理制度综合判断，不能一概而论。

1. 若符合以下条件，支付50元工资可能合法：

   • 劳动合同明确约定：若劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了特定情况下的工资支付标准（如试用期、特定项目工资等），且该约定不违反法律法规强制性规定，则支付50元工资可能合法。
   • 符合当地最低工资标准：若50元工资是作为某部分工资（如绩效工资、奖金等）支付，且劳动者当月实际获得的工资总额不低于当地最低工资标准，则支付50元工资不违法。例如，某些行业或岗位可能存在基本工资+绩效工资的薪酬结构，若基本工资已达最低工资标准，绩效工资部分支付50元可能合法。
   • 企业薪酬管理制度规定：若企业薪酬管理制度中明确规定了特定情况下的工资支付标准，且该制度已通过民主程序制定并公示，劳动者也已知悉并同意，则支付50元工资可能合法。

2. 若存在以下情形，支付50元工资可能违法：

   • 低于最低工资标准：若50元工资是劳动者当月唯一获得的工资，且低于当地最低工资标准，则用人单位的行为违法。根据《劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 未提供合理依据：若用人单位无法提供支付50元工资的合理依据（如劳动合同约定、薪酬管理制度规定等），则可能构成未及时足额支付劳动报酬的违法行为。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

法律建议：

• 若您发现自己的工资被支付为50元，且认为该支付行为违法，建议您首先与用人单位沟通，要求其提供支付50元工资的合理依据。
• 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位纠正违法行为并支付足额工资。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据（如工资条、劳动合同、沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位被认定存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付劳动报酬、加付赔偿金等。
• 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。