厂里放假期间发放50元至100元工资是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 放假性质与工资支付：

   • 法定假日：若放假属于国家法定节假日，根据《劳动法》的规定，劳动者在法定假日期间享有带薪休假的权利，即应获得与正常工作期间相同的工资报酬。因此，如果厂里在法定假日期间仅发放50元至100元，这显然是不合法的。
   • 非法定假日的放假：若放假并非国家法定节假日，而是由于企业自身原因（如生产淡季、设备检修等）安排的放假，那么工资支付情况需依据劳动合同、集体合同或企业规章制度来确定。在这种情况下，如果劳动合同或规章制度中明确规定了放假期间的工资支付标准，且该标准不低于当地最低工资标准，那么厂里发放50元至100元可能是合法的（但需注意，这一金额通常远低于正常工资，可能引发劳动者不满）。然而，如果劳动合同或规章制度中没有相关规定，或者规定的标准低于当地最低工资标准，那么厂里的做法就可能是不合法的。

2. 最低工资标准：

   • 无论放假性质如何，厂里支付的工资都不得低于当地最低工资标准。如果50元至100元的发放金额低于当地最低工资标准，那么这一做法显然是不合法的。

3. 实际操作与建议：

   • 核实放假性质：首先，劳动者需要核实放假的性质，是法定假日还是非法定假日的放假。
   • 查阅合同与制度：其次，查阅劳动合同、集体合同或企业规章制度中关于放假期间工资支付的规定。
   • 与厂方沟通：如果认为厂里的做法不合法，可以与厂方进行沟通，要求按照法律规定或合同约定支付工资。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结与建议：厂里放假期间发放50元至100元工资是否合法，取决于放假的性质、劳动合同或规章制度的规定以及当地最低工资标准。如果认为厂里的做法不合法，建议劳动者先与厂方沟通，如果沟通无果，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。