公司给员工放假并发平均工资是否合法，需根据放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
法定节假日或年休假：
- 在法定节假日（如元旦、春节等）或员工依法享有的年休假期间，公司安排员工放假，并按照劳动合同或公司规定支付平均工资（通常为正常工资，而非平均工资的特殊计算，但若合同或规定如此约定且不低于法定标准，则合法），这是完全合法的。这体现了公司对员工基本休息休假权利的保障。
调休放假：
- 若公司因工作安排需要，如周末加班后安排员工调休放假，并按照调休规则支付相应的工资（在此情境下，若调休期间支付平均工资且该工资不低于员工正常工作时的工资，则合法），这也是合法的。
基于合理经营需要的放假：
- 若公司因市场需求下降、设备维护、调整生产计划等合理经营需要安排员工放假，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，同时按照法律规定或合同约定支付了员工放假期间的工资（包括平均工资，若该工资不低于法定最低工资标准且符合合同约定），则公司安排员工放假是合法的。
需审慎判断或可能不合法的情况
无薪或低于法定标准强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资或支付低于当地最低工资标准的工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应当按照劳动合同规定的标准或不低于当地最低工资标准支付工资。若公司支付平均工资但低于法定最低工资标准，则同样不合法。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
放假程序不合法或未协商一致：
- 公司在安排放假前，未提前与员工进行沟通，未明确放假的原因、期限、工资待遇等事项，或未经员工同意擅自安排放假，可能构成违法行为。特别是当放假导致员工权益受损时，公司需承担相应责任。
法律建议
- 对于公司：在安排员工放假时，应确保放假原因合法合理，遵守相关法律法规和劳动合同约定，提前与员工进行沟通并明确放假期间的工资待遇等事项。同时，应确保放假期间的工资支付不低于当地最低工资标准（若合同或规定支付平均工资，则该工资不得低于法定最低工资标准）。
- 对于员工：若公司安排放假且支付工资（包括平均工资）存在疑问或争议，员工有权与公司进行沟通协商。若协商无果且认为公司行为违法，员工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自身合法权益。
综上所述，公司给员工放假并发平均工资的合法性需根据具体情况综合判断。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。