公司长期放假，员工要求发放岗位工资是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法情况
公司基于合理理由安排长假并支付工资：
- 若公司因经营困境、设备故障、市场需求下降等合理理由安排员工休长假，并且依法支付工资或生活补贴，其行为并不违反法律法规。在这种情况下，员工要求发放岗位工资可能缺乏法律依据，因为公司已经按照法律规定或合同约定支付了相应的报酬。
劳动合同中有明确约定：
- 如果劳动合同中明确约定了在公司长期放假期间，员工应享受的工资待遇（包括岗位工资），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照约定执行。员工要求发放岗位工资在这种情况下是合法的。
二、违法情况
公司无正当理由实施长时间假期且未支付工资：
- 若公司无正当理由（如恶意规避劳动义务、减少工资支出等）给员工长时间放假，且未支付相应工资或低于法定标准，那么这将被视为违法行为。员工有权要求公司按照劳动合同约定或法律规定支付岗位工资。
公司支付的工资低于最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果公司长期放假期间支付的工资低于这一标准，员工有权要求公司补足差额，甚至可以要求发放岗位工资（如果岗位工资高于最低工资标准）。
三、法律建议与员工权益保障
审查劳动合同：
- 员工应首先审查自己的劳动合同，了解其中关于放假期间工资支付的约定。如果合同中有明确约定，且公司未按照约定执行，员工可以依据合同要求公司支付岗位工资。
与公司协商：
- 在发现公司长期放假且未支付或未足额支付工资时，员工应与公司进行协商，要求公司按照法律规定或合同约定支付工资。协商过程中，员工可以保留相关证据（如聊天记录、邮件等），以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，要求其介入调查并处理。同时，员工也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
注意保留证据：
- 在整个过程中，员工应注意保留相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、放假通知等。这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用。
总结来看，公司长期放假时员工要求发放岗位工资是否合法，取决于公司放假的原因、程序是否合法合规以及劳动合同中的相关约定。员工在维护自己权益时，应首先审查劳动合同、与公司协商、向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，并注意保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。