公司给员工长期放假是否合法，需根据放假的原因、假期类型、是否依法支付工资以及是否符合法律法规和劳动合同的规定来综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、合法放假的情形
法定节假日与年休假：
- 公司按照法律规定，在元旦、春节等法定节假日给员工放假，是完全合法的。
- 员工累计工作一定年限后，享有带薪年休假。公司应统筹安排员工休年休假，这也是合法合规的。
基于合理经营需要的放假：
- 若放假非因员工个人原因，而是基于公司运营、市场变化等不可控因素，如市场需求下降、设备维护、调整生产计划等，且该决定不违反相关法律法规及劳动合同的约定，则公司安排员工放假是合法的。但需注意，放假期间应依法支付员工工资或生活费。
协商一致停工：
- 企业与工会或员工协商后，可因经营困难等原因暂时停产并安排员工待岗。但需明确复工时间，并按规定支付生活费。这种情况下，放假也是合法的。
二、违法放假的情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工放假且不支付工资，是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也应当按照劳动合同规定的标准支付工资或生活费。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工放假，这种行为是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
长时间放假未支付工资或生活费：
- 企业给员工放长假本身并不直接违法，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬或生活费。若公司未支付，则构成违法。
三、放假的程序和要求
协商与通知：
- 公司在安排员工放假前，应当提前与员工进行沟通，明确放假的原因、期限、工资待遇等事项。对于长时间放假，最好与员工达成书面协议。
依法支付工资或生活费：
- 放假期间，公司应依法支付员工工资或生活费。具体支付标准依据《工资支付暂行规定》执行，通常不低于当地最低工资标准的一定比例。
社保缴纳：
- 放假期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。
四、劳动者权益保护
- 员工认为公司放假行为侵犯其合法权益时，可首先与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理。
- 若权益受到严重侵害，员工可寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
建议：
- 企业：应规范放假制度，履行协商程序，确保符合法律规定。在安排长时间放假时，最好与员工达成书面协议，并明确工资待遇和社保缴纳等事项。
- 员工：应主动了解自身权益，对不合理放假要求及时提出异议并留存证据。在面临公司放长假的情况时，也应了解自己的权利和义务，必要时采取合适的措施维护自身权益。
综上所述，公司给员工长期放假的合法性需根据具体情况综合判断。公司在安排放假时，应遵循相关法律法规和程序要求，确保员工的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。