公司给员工无限期放假是否合法，需根据具体情况综合判断。以下是对此问题的全面分析：
一、合法放假的情形
协商一致后的放假：
- 如果公司与员工就无限期放假事宜达成了一致，并签订了书面协议，明确了双方的权利义务，包括工资支付、社保缴纳等，那么这种放假行为是合法的。
基于合理经营需要的放假：
- 若公司因市场变化、资金周转问题、订单减少或设备维护等不可控因素，导致无法正常安排员工工作，且经过法定程序（如向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告）后，决定给员工无限期放假，这种行为在符合法律法规的前提下也是合法的。但放假期间，公司仍需依法支付员工基本生活费，并继续缴纳社会保险费用。
二、可能不合法的放假情形
无薪强制放假：
- 未经员工同意，且没有合理合法的理由，公司强制员工无限期放假且不支付工资，这是不合法的。根据劳动法律法规，即使因公司自身原因导致员工无法正常工作，公司也需在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，若员工没有提供正常劳动，公司也应按国家有关规定支付一定的生活费。
以放假规避法律责任：
- 公司为了逃避支付加班工资、经济补偿等责任，恶意安排员工无限期放假，这种行为同样是违法的。员工有权要求公司按照法律规定履行义务，支付相应的费用。
未遵循法定程序的放假：
- 如果公司未按照法定程序（如未向工会或全体职工说明情况，未听取意见，未向劳动行政部门报告）就决定给员工无限期放假，这种行为可能因程序违法而不被认可。
三、放假期间的权益保障
工资待遇：
- 放假期间，公司应依法支付员工基本生活费或调整支付方式，确保员工的基本生活需求得到满足。具体支付标准可能因地区而异，但一般不得低于当地最低工资标准的一定比例。
社保缴纳：
- 放假期间，公司应继续为员工缴纳社会保险费用，确保员工的社保权益不受损害。这是公司的法定义务，不得因放假而免除。
四、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 如果员工认为公司的无限期放假行为侵犯了其合法权益，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求调查处理公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 若员工的权益受到严重侵害，可以寻求法律援助，通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）维护自身权益。
总结来说，公司给员工无限期放假的合法性取决于放假的原因、程序是否合规以及是否依法支付了员工放假期间的工资待遇和缴纳了社会保险费用。员工在面临公司无限期放假的情况时，应了解自己的权利和义务，必要时采取合适的措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。