公司无任务长期放假是否合法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法的情况
协商一致：
- 如果公司因业务调整、市场变化等原因，确实没有工作任务安排给员工，且公司已与员工进行了充分的沟通和协商，员工同意放假安排，那么这种放假行为是合法的。这体现了民事合同的意思自治原则，即双方自愿达成的协议具有法律效力。
符合法律规定程序：
- 根据《劳动法》及相关规定，公司因生产经营需要调整工作时间或放假时，应与工会和劳动者协商。在放假期间，工资支付需遵循《工资支付暂行规定》：
- 在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按国家有关规定（如地方政策）发放生活费。
特殊原因：
- 当公司面临如订单减少、资金短缺等严重问题，导致无法正常安排生产经营活动时，可以依据相关规定进行放假。
- 如自然灾害或公共卫生事件（如新冠肺炎疫情）等不可抗力导致公司无法正常运营时，放假也是合理合法的。此时，公司也应当按照相关规定支付工资或提供生活保障。
- 若政府基于公共利益等原因出台相关政策要求企业停工停产，公司按照政策执行放假安排也是合法的。
二、不合法的情况
未经协商擅自放假：
- 如果公司未与员工进行任何沟通，单方面决定长期放假，且未按照法律规定支付工资或生活费，这种行为侵犯了员工的知情权和参与权，以及获得劳动报酬的权利，属于违法行为。
未依法支付待遇：
- 放假期间，公司不按照法律规定支付工资或生活费，损害了员工获得劳动报酬的权利，同样构成违法行为。例如，公司无故放假且不发工资，就违反了劳动法相关规定。
三、员工权益保障
- 如果员工认为公司放假安排不合法或侵害了自身权益，首先可以尝试与公司协商解决。
- 协商不成时，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、放假通知等，以证明公司的违法行为。
四、实际建议
- 对于公司：在决定放假前，应与员工进行充分沟通，确保员工同意放假安排，并按照法律规定支付放假期间的工资或生活费。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。
- 对于员工：在面对公司放假安排时，应了解自己的权益和法律规定，确保公司放假行为合法合规。如果公司放假行为违法，员工应积极维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
综上所述，公司无任务长期放假是否合法取决于具体情况。公司应遵守相关法律法规，合理安排员工假期，并按时支付工资。若违反法律法规或未能合理安排假期和支付工资，则放假行为违法。因此，在实际操作中，公司应谨慎处理放假事宜，确保符合法律法规要求，维护劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。