结论：公司因无业务放长假是否违法，需分情况讨论。在大多数情况下，若公司未提供相应保障，则构成违法；但在特殊情况下，如因不可抗力或劳动合同中有特殊约定，并履行了法定程序，该行为可能合法。
详细分析：
公司可能违法的情形：
- 无故不安排工作与强制不合理休假：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应为劳动者提供工作岗位和劳动条件，并支付劳动报酬。若公司无故不安排员工工作，或强制安排超过法定休假天数的休假，且未支付相应劳动报酬，即违反了劳动法规定，侵犯了员工的合法权益。
- 不支付工资或生活费：依据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供正常劳动，也应按国家有关规定办理（通常指支付生活费）。若公司放长假期间不支付员工工资或生活费，即违反了工资支付的相关法律规定。
公司可能合法的情形：
- 因特殊原因调整工作安排：若公司因生产经营困难、市场变化等客观原因需调整员工岗位或安排休假，并已与员工协商，且按法律规定支付了相应的工资或生活费，则该行为不构成违法。
- 劳动合同中的特殊约定：若劳动合同中明确规定了岗位调整、休假安排等特殊条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，公司在遵守合同约定和法律规定的前提下，可对员工的工作安排进行调整。
- 不可抗力因素：如自然灾害、政府行政命令等不可抗力导致公司必须放长假，且公司已按照法律规定履行了通知、报备等义务，并支付了工资或生活费，则该行为合法。
员工应对措施：
- 与公司沟通协商：员工应首先尝试与公司沟通协商，要求合理安排岗位或支付相应的工资、生活费。这是解决纠纷最直接、最有效的方式。
- 向劳动监察部门投诉举报：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若问题仍未解决，员工可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分证据支持自己的主张，如工资条、休假通知、劳动合同等。
总结：公司因无业务放长假是否违法，需根据具体情况判断。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。