公司长期放假是否违法，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

合法放假情形

1. 因不可抗力或客观情况导致：

   • 公司面临自然灾害、政府行政命令等不可抗力因素，或因经营困难、设备检修、市场需求变化等客观原因，导致无法正常生产经营时，安排员工放假是合法的。
   • 在此情况下，公司应确保按照法定程序和规定支付员工工资或生活费，通常按照不低于当地最低工资标准的一定比例支付。

2. 按照法定程序支付工资：

   • 根据相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产期间，公司需按法律规定支付工资。具体为：停工、停产在一个工资支付周期内的，按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，通常是支付生活费。

违法放假情形

1. 恶意放假且不支付工资：

   • 若公司出于逼迫员工离职等不正当目的，故意安排员工长期放假，并拒绝支付工资或生活费，或支付的工资低于法定标准，这种行为构成违法。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，甚至向法院提起诉讼以维护自身权益。

2. 违反劳动合同约定：

   • 如公司未经与员工协商一致，擅自调整工作安排，如长期放假，且未按照合同约定支付相应报酬，特别是当劳动合同中明确规定了工资支付标准和方式时，公司的行为将构成违反劳动合同约定的违法行为。

结论与建议

综上所述，公司长期放假是否违法，关键在于其放假的原因、是否提前通知员工、是否按照法律规定支付工资或生活费，以及是否符合劳动合同的约定。劳动者在遇到公司长期放假的情况时，应首先了解放假的原因和公司的支付计划，如认为公司的行为违反了法律法规或劳动合同的约定，应及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。

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