工作单位长期放休假是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果单位因生产经营需要安排休假，且符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在特定情况下（如停工停产、经济性裁员前的准备等）可以安排劳动者休假。但这种情况下，单位通常需要按照法律规定支付劳动者一定的生活费或工资，具体标准可能因地区和政策而异。
   • 若单位在休假期间依法支付了相应费用，且休假期限合理，那么这种休假行为通常是合法的。

2. 如果单位无正当理由长期放休假，且未支付任何费用：

   • 这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。劳动者有权要求单位提供劳动条件，并支付相应的劳动报酬。
   • 若单位长期放休假且未支付费用，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

3. 关于休假期限的合理性：

   • 休假期限的合理性取决于多种因素，包括单位的生产经营状况、劳动者的岗位性质、休假的原因等。
   • 如果休假期限过长，且没有合理的解释或依据，那么这种休假行为可能被视为违法。劳动者有权要求单位恢复工作，或寻求法律救济。

法律建议：

• 如果你正面临单位长期放休假的情况，首先建议与单位进行沟通，了解休假的原因、期限及是否支付费用等具体情况。
• 如果沟通无果，或你认为单位的休假行为违法，可以收集相关证据（如休假通知、工资条、工作记录等），向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师（比如我，邹连香律师，专注于劳动纠纷等领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果单位的休假行为被认定为违法，那么单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金，甚至可能面临行政处罚。
• 劳动者也有权要求单位恢复工作，或寻求其他法律救济途径。