结论：工作24年长期不休假，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，但用人单位若长期不安排员工休假且不支付未休假工资，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、法律对休假权的规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。具体来说：

1. 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。

2. 其他休假：除了带薪年休假，劳动者还享有法定节假日、婚丧假、产假等休假权利。

二、长期不休假的法律后果

1. 用人单位责任：

   • 如果用人单位长期不安排员工休假，且不支付未休假工资（即按照员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入），则可能构成违法。
   • 用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等行政处罚。

2. 员工权利：

   • 员工有权要求用人单位安排休假或支付未休假工资。
   • 如果用人单位拒绝，员工可以向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

三、特殊情况下的处理

1. 员工自愿不休假：如果员工出于个人原因自愿不休假，且用人单位已经支付了未休假工资（或员工明确表示放弃未休假工资），则可能不构成违法。但这种情况较为特殊，需要员工明确表示放弃休假权利，并且用人单位需要保留相关证据。

2. 用人单位因工作需要不能安排休假：如果用人单位因工作需要确实不能安排员工休假，应当事先征得员工同意，并按照规定支付未休假工资。如果未经员工同意擅自不安排休假，则可能构成违法。

四、建议与措施

1. 对于员工：

   • 了解自己的休假权利，及时与用人单位沟通休假事宜。
   • 如果用人单位拒绝安排休假或支付未休假工资，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 遵守法律法规，保障员工的休假权利。
   • 如果因工作需要不能安排员工休假，应当事先征得员工同意，并按照规定支付未休假工资。
   • 建立健全休假管理制度，确保员工的休假权益得到保障。

举例说明：假设某员工已经工作24年，按照法律规定应当享有15天的带薪年休假。如果用人单位长期不安排该员工休假，且未支付未休假工资，则该员工有权要求用人单位安排休假或支付未休假工资。如果用人单位拒绝，该员工可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

最后，如果您或您身边的人遇到了类似的问题，或者有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。