工作14年未休年假，这一行为本身并不直接等同于违法，但关键在于用人单位是否按照法律规定给予了相应的补偿或安排了休假。以下是对这一问题的详细分析：

法律规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据职工累计工作时间确定，如工作已满10年不满20年的，年休假10天。这是法律对职工休假权益的明确保障。

用人单位的责任

1. 安排休假：用人单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这是用人单位的法定义务，必须履行。

2. 补偿机制：如果用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对职工未休假权益的补偿机制。

违法情形

1. 未安排休假且未补偿：如果用人单位既未安排职工休年休假，又未按照法律规定支付年休假工资报酬的，那么这一行为就构成了违法。职工有权向用人单位提出异议，并要求用人单位履行法定义务。

2. 休假天数不足：如果用人单位安排的年休假天数少于职工应享受的天数，且未按照法律规定支付剩余天数的年休假工资报酬的，同样构成违法。

维权建议

1. 与用人单位协商：职工可以先与用人单位进行协商，要求用人单位安排休假或支付年休假工资报酬。这是最直接、最有效的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障职工的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足职工的需求，职工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，工作14年未休年假并不直接等同于违法，但用人单位必须按照法律规定给予职工相应的休假或补偿。如果用人单位未履行这一法定义务，职工有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。