单位没有年休假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。下面我将从多个角度为您详细分析：
一、年休假的法定权益
根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假的权利。单位有责任确保职工能够享受这一法定休假权益，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。
二、年休假的基本规定与天数
- 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天年休假；
- 累计工作满10年但不满20年的，年休假增加至10天；
- 累计工作满20年以上的，则享有15天的年休假。
值得注意的是，国家法定休假日和休息日均不计入年休假的假期之内。
三、单位不安排年休假的合法性分析
违法情形：
- 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，职工有权要求单位支付相应的未休年休假工资报酬，并可通过向当地劳动监察部门投诉举报或选择劳动仲裁等法律手段来寻求救济。
合法不安排或补偿的情形：
- 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。
- 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。具体来说，除正常工资外，单位还需额外支付200%的补偿金给职工。
- 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。
- 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假，单位可不安排且不违法。这些特定情况包括：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
四、建议与总结
对于职工：
- 了解自己的合法权益，包括年休假的天数和安排方式。
- 当权益受到侵害时，勇于通过合法途径来维护自己的休假权利和劳动报酬权益，如与单位协商、向劳动监察部门投诉举报或选择劳动仲裁等。
对于单位：
- 严格遵守相关法律规定，合理安排职工的年休假时间。
- 如因特殊情况无法安排年休假，应选择合法的补偿方式，如支付未休年休假工资报酬。
- 建立健全的年假管理制度，确保合规运营，避免法律风险。
总结来说，单位没有年休假在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。职工应了解自己的合法权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的权益。同时，单位也应严格遵守法律规定，确保职工的年休假权益得到保障。如果您在年休假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。