结论：年休假没有休息是否违法，需根据具体情况判断。若单位未依法安排员工年休假且未支付相应报酬，则构成违法。

详细分析：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，连续工作一年以上的职工享有带薪年休假，具体天数根据工作年限确定（5-15天不等）。这是职工的基本权益，单位应当予以保障。

2. 单位未安排年休假的法律后果：

   • 若单位因工作需要不能安排职工年休假，应经职工本人同意，并按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是单位在无法安排年休假时的法定义务。
   • 若单位既未安排年休假，也未支付相应的报酬，则构成违法。职工有权要求单位支付年休假工资报酬，并可能通过法律途径维护自己的权益。

3. 职工的权利与维权途径：

   • 职工有权了解自己的年休假情况，包括年休假的天数、是否已安排休息或支付报酬等。
   • 若单位存在违法行为，职工可以首先与单位协商，要求单位安排年休假或支付报酬。
   • 若协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 若问题仍未解决，职工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 若职工因个人原因（如自愿放弃年休假）未休息年休假，且单位已支付相应报酬或职工明确表示放弃报酬，则不构成违法。但这种情况需要职工有明确的书面或口头表示，并单位能够提供相应证据。

建议：

• 职工应了解自己的年休假权益，并在必要时要求单位安排休息或支付报酬。
• 单位应依法安排职工年休假，并支付相应的报酬，以避免法律风险。
• 若双方存在争议，建议通过协商、投诉或法律途径解决，以维护双方的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
• 《职工带薪年休假条例》第五条：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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