年假没休，在多数情况下是违法的，但也存在合法不安排或补偿的例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与单位义务
根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位有责任确保职工享受此权利，并在年休假期间支付与正常工作相同的工资。这意味着，只要劳动者符合连续工作一年以上的条件，就应当享有带薪年休假，单位不得无故剥夺。
二、年假的时长与计算方式
年假的时长根据劳动者的累计工作年限来确定：
- 累计工作年限不满10年的职工：年假天数为5天。但需注意，如果请病假累计2个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作年限满10年不满20年的职工：年假天数为10天。同样，如果请病假累计3个月以上，则不享受当年的年休假。
- 累计工作年限满20年以上的职工：年假天数为15天。若请病假累计4个月以上，则不享受当年的年休假。
三、未安排年假的法律后果及合法例外
违法情形：
- 若职工符合年休假条件，单位既未安排休假也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。
合法不安排或补偿的情形：
- 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，虽然年假未在当前年度休，但并不构成违法。
- 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这是单位对未安排年假的一种合法补偿方式。
- 职工主动放弃：如果职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿（如支付了未休年假的工资报酬），那么这种情况也是合法的。
- 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位有权不安排年休假，且不视为违法。
四、建议与总结
对于劳动者而言，如果单位未安排年假且未给予相应补偿，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动者也应了解自身权益，合理规划休假时间，并在必要时与单位沟通协商。
对于单位而言，应严格遵守法律规定，确保职工的年假权益得到保障。如果因特殊情况无法安排年假，应选择合法的补偿方式，如支付未休年假的工资报酬或征得职工同意跨年度安排年假等。
总之，年假没休是否违法需根据具体情况判断。在多数情况下，单位未安排年假且未给予补偿是违法的；但在存在合法不安排或补偿的例外情况下，则不构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。