结论前置：休年假没算工时是否违法，需根据具体情况判断，若年假属于带薪年休假且未支付工资，则违法；若年假属于无薪假期或已通过其他方式补偿，则可能不违法。以下从不同角度详细分析：

一、带薪年休假制度下的工资支付

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，如果员工休的是带薪年休假，那么用人单位应当按照员工正常工作期间的工资标准支付工资，工时应当计入正常出勤工时。若用人单位未支付工资或未将年假工时计入正常出勤，则构成违法。

举例说明：假设员工小张的月工资为5000元，每月工作22天，每天工资约为227元。若小张休了5天带薪年休假，用人单位应当支付小张这5天的工资，即1135元（227元/天×5天），并且这5天应当计入小张的正常出勤工时。

二、无薪假期或特殊补偿情况

1. 无薪假期：如果用人单位与员工协商一致，将年假作为无薪假期处理，并且这种安排不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准、劳动时间限制等），那么用人单位可能不需要支付年假期间的工资。但这种情况较为少见，且需要明确的书面协议或规章制度支持。

2. 特殊补偿：在某些情况下，用人单位可能通过其他方式补偿员工年假期间的损失，如提供额外的福利、奖金或调整工作时间等。如果这种补偿方式合理且得到员工的认可，那么可能不构成违法。但同样，这种补偿方式也需要明确的书面协议或规章制度支持，并且不能违反法律法规的强制性规定。

三、法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果用人单位未按照法律法规的规定支付带薪年休假工资或未将年假工时计入正常出勤，员工有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能依据《劳动合同法》等相关规定要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

2. 维权建议：

   • 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确年假的工资支付和工时计算问题，寻求和解。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不满意，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与进一步思考：休年假没算工时是否违法，关键在于年假的性质以及用人单位是否按照法律法规的规定支付了工资。作为员工，应当了解自己的权益和用人单位的义务，积极维护自己的合法权益。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。