您好，关于您提出的“休年假按着转正时间算是否违法”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，带薪年休假是职工的基本合法权益，这一权益在《劳动法》和《职工带薪年休假条例》中都有明确的规定。根据这些规定，职工连续工作一年以上的，就应当享受带薪年休假，而年休假的天数则是根据职工的累计工作时间来确定的，与是否转正并无直接关系。

具体来说，如果职工已经连续工作满1年但不满10年，那么他们应享受5天的带薪年休假；如果累计工作满10年但不满20年，则应享受10天的带薪年休假；如果累计工作满20年以上，那么应享受15天的带薪年休假。这些天数是根据职工的累计工作时间来计算的，而不是根据他们的转正时间。

如果用人单位将休年假的时间与转正时间挂钩，这实际上是违反了相关法律法规的规定。因为年休假是职工的基本权益，与他们的转正状态无关。用人单位应当根据职工的累计工作时间来安排年休假，而不是根据他们的转正时间。

此外，如果用人单位不安排职工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬，那么县级以上地方人民政府的人事部门或者劳动保障部门有权责令限期改正。如果逾期不改正，用人单位除了需要支付年休假工资报酬外，还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

因此，休年假按着转正时间算是违法的。用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，保障职工的带薪年休假权益。如果您遇到了这样的问题，可以向当地的劳动监察部门进行举报，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。