转正后才有年假并不完全合法，具体需根据员工的工作年限和单位的规定来判断。以下是对这一问题的详细分析：
一、年假的法律依据
根据《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、年假的享受条件
连续工作年限：职工需要连续工作满1年以上，才有资格享受年假。这一年限的计算并不局限于当前单位，而是包括职工在之前单位的工作年限。也就是说，即使职工刚入职新单位，但只要其累计工作年限已满1年，就应当享受年假。
单位规定：虽然法律对年假的享受条件有明确规定，但单位也可以根据自身情况制定更为优厚的年假政策。然而，单位的规定不能低于法律规定的最低标准，即不能剥夺职工依法应享受的年假权益。
三、转正与年假的关系
转正并非年假的前提：根据法律规定，年假的享受条件主要是连续工作年限，而非是否转正。因此，单位以“转正后才有年假”为由拒绝给予职工年假是不合法的。
单位可能存在的误解：有些单位可能认为，只有正式员工才享有年假权益，而试用期员工则不享有。然而，这种理解是错误的。试用期员工同样属于单位的职工，只要其连续工作年限满1年，就应当享受年假。
四、法律建议
与单位沟通：如果单位以“转正后才有年假”为由拒绝给予你年假，你可以首先与单位进行沟通，明确告知其法律规定，并要求单位依法给予你年假。
向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝沟通或仍然拒绝给予你年假，你可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护。
申请劳动仲裁：在必要时，你还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
五、特殊情况说明
当然，也存在一些特殊情况。例如，如果职工与单位在劳动合同或集体合同中另有约定，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，那么可以按照约定执行。但这种情况并不常见，且需要职工在签订合同时仔细审查合同条款。
总结来说，转正并非享受年假的前提条件。只要职工连续工作年限满1年，就应当享受年假。如果单位以“转正后才有年假”为由拒绝给予你年假，你可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。