年休假并非转正之后才享有。下面我将详细解释这一结论：

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。
   • 这里的“连续工作1年以上”，并未明确要求是转正后的工作时间，而是指职工在某一单位或连续几个单位的工作时间累计达到1年以上。

2. 转正与年休假的关系：

   • 转正通常指的是员工试用期结束，正式成为公司的正式员工。然而，转正并不是享受年休假的必要条件。
   • 只要员工满足连续工作1年以上的条件，无论其是否转正，都有权享受年休假。

3. 特殊情况：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工在试用期内因各种原因（如离职、被辞退等）未能连续工作1年以上，那么他在该单位就无法享受年休假。
   • 另外，如果员工在转正后因工作调整、病假、事假等原因导致实际工作时间不足1年，也可能影响他享受年休假的权利。

综上所述，年休假并非转正之后才享有，而是取决于员工是否满足连续工作1年以上的条件。如果你还有其他关于年休假或劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。