您好，关于您提出的“入职第二年才有年假是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者只要连续工作一年以上，就应当享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计工作时间满一年，就有权享受带薪年休假。

具体来说，根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这些规定明确指出了年休假与累计工作时间的直接关系，而并非与入职时间或特定单位的工作时间相关。

因此，如果您的累计工作时间已经满一年，但单位却规定入职第二年才有年假，这显然是违反了相关法律法规的。在这种情况下，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定给予您应有的年休假待遇。

如果单位拒绝改正或不予理会，您还可以向当地的劳动保障部门或人事部门投诉，寻求他们的帮助和支持。这些部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位限期改正，支付应休未休的年休假工资报酬，甚至加付赔偿金。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于年休假或其他劳动权益方面的问题，欢迎随时向我提问。