结论：您在公司入职2年却没有年假，这一情况一般是不合法的，但具体还需根据您的实际工作经历来判断。

详细分析：

1. 一般情况下的年假权益：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，必须连续工作1年以上，才能享受带薪年休假。您已经入职2年，从时间上看，您应当享有年假的权益。

2. 年假天数的确定：

   • 年假的天数并非固定不变，而是根据职工的累计工作时间来确定。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，您至少应享有5天的年假。

3. 特殊情况下的不享受年假：

   • 尽管您入职2年，但根据《职工带薪年休假条例》第四条，如果您存在某些特定情况，如享受寒暑假且天数多于年休假天数、请事假累计超过一定天数等，您可能不享受当年的年休假。不过，这些情况与您的入职时间无关，且需要具体证据来支持。

4. 权益维护建议：

   • 如果您认为自己符合享受年假的条件，但公司未安排年假或未给予相应年假待遇，您首先应与公司进行沟通协商，要求公司依法安排年假或支付未休年假工资报酬。
   • 若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资单、考勤记录等，以证明您的入职时间和工作情况。

总结：作为入职2年的职工，您一般应当享有年假的权益。如果公司未安排年假或未给予相应待遇，您可以通过沟通协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果您在维护权益过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。