结论前置：公司做2年不给年假，一般是不合法的。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者在连续工作1年以上后，享有带薪年休假的权利。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者依法应享有的权益，公司不能以任何理由剥夺。

2. 公司行为的合法性：

   • 如果公司规定员工2年不休年假，这明显违反了上述法律规定。公司应当保证职工享受年休假，如果因工作原因不能安排年休假的，应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果员工2年未休年假，公司除了支付正常工资外，还应额外支付相应的年休假工资报酬。

3. 员工的维权途径：

   • 如果员工遇到公司不给予年假的情况，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司安排年假或支付相应的年休假工资报酬。
   • 如果协商无果，员工有权向当地的劳动监察部门进行投诉，或者提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如员工因个人原因（如病假、事假等）在一年内已经休息了较长时间，或者公司因生产经营需要确实无法安排年假等。但这些情况都需要有充分的证据和合理的解释，并且不能成为公司长期不给予年假的借口。

建议与总结：

• 作为劳动者，应当了解自己的合法权益，包括带薪年休假的权利。
• 如果遇到公司不给予年假的情况，不要忍气吞声，应当积极与公司协商或寻求法律帮助。
• 同时，也建议公司在制定规章制度时，充分考虑员工的合法权益，合理安排年假，以构建和谐的劳动关系。

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