不合法。一个公司在员工干了13年后不给年假，这是不合法的行为。

根据《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作满12个月以上的，就可以享受年休假。具体休假天数根据职工累计工作时间确定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，一个员工在公司干了13年，应当享受每年10天的带薪年休假。

如果公司未安排员工休年休假，或者未按照法律规定支付未休年休假工资，员工可以向公司提出要求补休或者支付相应工资，也可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

建议你在与公司沟通无果后，及时保留相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。