入职新公司没有年假是否合法，主要取决于员工的累计工作年限以及公司的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 入职前已连续工作1年以上

   • 合法享受年假：如果员工在入职新公司前已经连续工作满1年以上（包括在不同单位的连续工作经历），那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在新公司依然享有带薪年假的权利。年假天数需按照累计工作时间确定，例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
   • 年假天数折算：由于员工是在年中入职，因此年假天数需按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。例如，员工在7月1日入职，全年应享受5天年假，那么该员工在新公司可享受的年假天数为（184÷365）×5 ≈ 2.52天，按此折算后可享受2天年假。

2. 入职前连续工作不满1年

   • 通常不享受法定年假：如果员工在入职前未连续工作满1年，那么根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工在新公司当年通常不享受法定带薪年假。
   • 公司福利年假：然而，有些公司可能会基于自身福利政策，给予新员工一定天数的“福利年假”。这与法定年假不同，属于公司自主决定和提供的额外福利。因此，即使员工在入职前连续工作不满1年，也有可能享受公司提供的福利年假。

3. 特定情形下的年假规定

   • 除了上述一般情况外，还有几种特定情形会影响年假的享受。例如，如果员工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数，则不享受当年的年休假。另外，如果员工请事假累计达到一定天数（如20天以上）且单位按照规定不扣工资，或者请病假累计达到特定天数（根据累计工作年限不同而有所区别），也可能不享受当年的年休假。

4. 建议与行动

   • 了解公司政策：对于新入职员工而言，了解公司关于年假的政策非常重要。这可以帮助员工合理规划假期时间，并确保员工的合法权益得到保障。因此，建议新员工在入职时仔细阅读公司规章制度，并咨询人力资源部门以获取关于年假的准确信息。
   • 维护自身权益：如果员工认为自己符合享受年假的条件，但公司未安排年假或未给予相应年假待遇，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司依法安排年假或支付未休年假工资报酬。若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，入职新公司没有年假是否合法，需根据员工的累计工作年限以及公司的具体规定来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。