结论：入职新公司第一年没有年假，在特定条件下是合法的。具体来说，这取决于您在新公司的工作年限以及您累计的工作年限。

分析说明：

1. 根据《职工带薪年休假条例》的规定：
   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。

这里的“累计工作年限”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，如果您在入职新公司之前已经有其他工作经历，并且累计工作年限已满1年，那么您在新公司应当享有年假。

1. 针对您的情况：
   • 如果您在入职新公司之前没有其他工作经历，或者累计工作年限不满1年，那么在新公司的第一年您确实不享有年假，这是合法的。
   • 如果您在入职新公司之前已经有其他工作经历，并且累计工作年限已满1年或以上，那么您在新公司应当享有年假。如果新公司没有给予您年假，这可能违反了《职工带薪年休假条例》的规定。

特殊场景：

• 如果您在新公司的工作性质特殊，如非全日制员工、临时工等，可能不适用《职工带薪年休假条例》的规定，具体需根据相关法律法规和劳动合同来确定。
• 另外，如果劳动合同中有特别约定，比如约定了试用期不享受年假等，也需要根据劳动合同的具体内容来判断。但需要注意的是，劳动合同中的约定不能违反法律法规的强制性规定。

行动建议：

1. 核实累计工作年限：首先，您需要核实自己的累计工作年限，包括在新公司之前的工作经历。
2. 与新公司沟通：如果确认自己应当享有年假但新公司没有给予，您可以与新公司的人力资源部门或上级进行沟通，了解原因并争取自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《职工带薪年休假条例》第二条：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
• 《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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