关于您提出的“入职没有年假是否合法”的问题，这主要取决于您是否满足享受带薪年休假的条件。以下是我为您详细梳理的相关信息：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满1年以上的，是享受带薪年休假的。这里的“连续工作满1年以上”既包括在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工的工作时间包括在各类单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

其次，关于年休假的天数，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日是不计入年休假的假期的。

然后，对于入职新单位的情况，如果您已经满足连续工作满1年的条件，那么您当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

此外，也有一些特定情形下职工是不享受当年的年休假的，比如职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的等。但这些情况并不适用于您当前的问题，因为您主要关注的是入职后是否有年假。

最后，关于年休假期间的工资发放，单位应当保证职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

综上所述，如果您入职新单位前已经连续工作满1年，那么您是有权享受带薪年休假的。如果单位以您刚入职为由拒绝提供年休假，这可能是不合法的。当然，具体的情况还需要根据您的实际工作年限、入职时间以及单位的规章制度等因素来综合判断。如果您对单位的做法有疑问或不满，建议您与单位的人力资源部门进行沟通，或者咨询专业的劳动法律人士以获取更准确的解答。